Ingangseisen: Deze minor is geschikt voor studenten Ergotherapie, Fysiotherapie, HBO-Verpleegkunde, Human Resource Management, Social Work, Facility Management en Bedrijfskunde. Ook ben je welkom met een andere opleiding, als je kunt motiveren waarom deze minor aansluit bij jouw mogelijkheden en opleiding.
Je leert over de organisatie en begeleiding van de terugkeer naar werk na (langdurig) verzuim wegens gezondheidsklachten (re-integratie). Je gaat je daarnaast verdiepen in het faciliteren van de mogelijkheden en het scheppen van de voorwaarden die ervoor zorgen dat werknemers in hun huidige en toekomstige werk blijven functioneren, met behoud van gezondheid en welzijn (duurzame inzetbaarheid). Je verdiept je inzicht in de bijdrage die jij vanuit jouw expertise, samen met andere professionals, kan leveren aan het aanpakken van vraagstukken rondom het behouden van betekenisvol werk, ongeacht problemen op het gebied van gezondheid.
Ondermeer vanwege de vergrijzing en de ontgroening is het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen optimaal (blijven) participeren op de arbeidsmarkt. Van de mensen die werken in de zorg- en welzijnssector en in de HR-praktijk, wordt daarom gevraagd aandacht te besteden aan (duurzame) arbeidsparticipatie van werknemers.
Ook aan werkgevers wordt gevraagd om een arbeidsorganisatie te creëren, waarbij het HRM-beleid gericht is op het faciliteren van duurzame inzetbaarheid, en het voorkomen en bestrijden van uitval en (langdurig) verzuim.
Werkgelegenheid is niet alleen belangrijk voor de nationale economie, het biedt ook persoonlijke voordelen voor werknemers. Werk biedt idealiter niet alleen een inkomen, maar ook sociale status, contacten en ontwikkelingsmogelijkheden. Werk bevordert daarmee de mentale en fysieke gezondheid.
Dus heb jij iets met de het bevorderen van de re-integratie van zieke werknemers, duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid, en arbeid gerelateerde preventie en wil jij zelfstandig én multidisciplinair werken, je grenzen verleggen, en je mogelijkheden op de arbeidsmarkt verbreden?
Dan is deze minor iets voor jou!
Daphne Theuns
Interview minor ‘Arbeid, gezondheid en welzijn’
Covid-19 had niet alleen maar effect op de manier van lesgeven van Hogeschool Rotterdam. De pandemie bleek ook een inspiratiebron voor de minor Arbeid, gezondheid en welzijn. Daphne Theuns onderzocht de vitaliteit van zorgprofessionals die onder druk staat, Priya Moelchand bekeek hoe corona de re-integratie van kankerpatiënten beïnvloedde. Afgezien van de online lessen kan Daphne ‘geen negatief punt opnoemen van de minor’. ‘Het is de afwisseling van theorie, lessen, workshops en het praktijkgericht onderzoek met je groep.’ Haar interesse in verzuim en duurzame inzetbaarheid gaf de doorslag voor de keus van de vierdejaars studente Human resource management aan de Avans Hogeschool. Die opleiding volgt ook Priya, maar dan aan de Haagse Hogeschool. ‘Het onderwerp re-integratie vind ik erg interessant, maar het komt weinig voor in de opleiding. Deze minor belicht het onderwerp vanuit de kant van de werkgever en de werknemer.’
‘Iedereen is leergierig’
Met nog drie studenten bekijkt Daphne hoe vitaal zorgprofessionals - nog - zijn. ‘Ik zit met drie hrm-studenten in een groep, wat de samenwerking wel makkelijker maakt. Maar het kan ook een voordeel zijn als je studenten van een andere opleiding in je groep hebt.’ Priya volgde kankerpatiënten op de weg terug naar het arbeidsproces in coronatijd. ‘Lastig om rekening te houden met onder andere het nieuwe thuiswerken. Maar iedereen is leergierig en werkt hard aan het project. Dat motiveert.’ Daphne sluit de minor met een goed gevoel af. ‘Je bent als hr-professional je meer bewust van de risico’s op de werkvloer. Uiteindelijk kijk ik met een andere blik naar de gezondheid en de beperkingen van een werknemer. En door het praktijkonderzoek maak je kennis met de problematiek op de werkvloer.’ Priya: ‘De minor is erg breed, ook onderwerpen als kwetsbare groepen en gehandicapten worden in beeld gebracht. Voor een toekomstige hr-professional is het goed om op de hoogte te zijn van de wetten en de kennis die de minor behandelt.’
Priya Moelchand
‘Je bent je meer bewust van de risico’s op de werkvloer’
Jouw rol als beroepsprofessional binnen een re-integratietraject
In dit filmpje spreekt Monique Floothuis (docent Ergotherapie) over de rol van arbeid in iemands leven en wat het betekent wanneer iemand wegens verzuim of arbeidsongeschiktheid uitvalt uit het arbeidsproces. Binnen de module ‘Re-integratie’ leer je hoe je als toekomstig beroepsprofessional kunt bijdragen aan de verzuimbegeleiding en re-integratie van iemand met complexe problematiek in de terugkeer naar werk.
Het belang van duurzame inzetbaarheid en jouw rol als zorgprofessional
In dit filmpje legt Natascha van Schaardenburg uit waarom duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker wordt en hoe jij als toekomstig zorgprofessional werkgevers hierbij op weg kunt helpen. Natascha is directeur, adviseur duurzame inzetbaarheid en ergotherapeut bij Bureau VolZin.