Ingangseisen: Deze minor is geschikt voor studenten Ergotherapie, Fysiotherapie, Verpleegkunde, HRM, Social Work en Facility Management. Ook ben je welkom met een andere opleiding, als je kunt motiveren waarom deze minor aansluit bij jouw mogelijkheden en opleiding.
Re-integratie van zieke werknemers, duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid, arbeidsgerelateerde preventie: termen die steeds vaker voorbijkomen. Daarom is Arbeid, gezondheid en welzijn ook een heel actuele minor.
Door de vergrijzing is het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen aan de slag blijven. Niet makkelijk in een maatschappij die steeds veeleisender wordt. De zorg- en welzijnssector en de HR-praktijk moeten daarom meer aandacht besteden aan (duurzame) arbeidsparticipatie van werknemers.
In deze minor ligt de focus op twee belangrijke thema’s. Allereerst verdiep je je in re-integratie: hoe begeleid je iemand weer terug naar werk, na een lange periode van gezondheidsklachten?
Daarnaast ligt het accent op duurzame inzetbaarheid: ervoor zorgen dat werknemers nu en in de toekomst kunnen blijven werken, met behoud van hun gezondheid en welzijn.
Daphne Theuns
Interview minor ‘Arbeid, gezondheid en welzijn’
Covid-19 had niet alleen maar effect op de manier van lesgeven van Hogeschool Rotterdam. De pandemie bleek ook een inspiratiebron voor de minor Arbeid, gezondheid en welzijn. Daphne Theuns onderzocht de vitaliteit van zorgprofessionals die onder druk staat, Priya Moelchand bekeek hoe corona de re-integratie van kankerpatiënten beïnvloedde. Afgezien van de online lessen kan Daphne ‘geen negatief punt opnoemen van de minor’. ‘Het is de afwisseling van theorie, lessen, workshops en het praktijkgericht onderzoek met je groep.’ Haar interesse in verzuim en duurzame inzetbaarheid gaf de doorslag voor de keus van de vierdejaars studente Human resource management aan de Avans Hogeschool. Die opleiding volgt ook Priya, maar dan aan de Haagse Hogeschool. ‘Het onderwerp re-integratie vind ik erg interessant, maar het komt weinig voor in de opleiding. Deze minor belicht het onderwerp vanuit de kant van de werkgever en de werknemer.’
‘Iedereen is leergierig’
Met nog drie studenten bekijkt Daphne hoe vitaal zorgprofessionals - nog - zijn. ‘Ik zit met drie hrm-studenten in een groep, wat de samenwerking wel makkelijker maakt. Maar het kan ook een voordeel zijn als je studenten van een andere opleiding in je groep hebt.’ Priya volgde kankerpatiënten op de weg terug naar het arbeidsproces in coronatijd. ‘Lastig om rekening te houden met onder andere het nieuwe thuiswerken. Maar iedereen is leergierig en werkt hard aan het project. Dat motiveert.’ Daphne sluit de minor met een goed gevoel af. ‘Je bent als hr-professional je meer bewust van de risico’s op de werkvloer. Uiteindelijk kijk ik met een andere blik naar de gezondheid en de beperkingen van een werknemer. En door het praktijkonderzoek maak je kennis met de problematiek op de werkvloer.’ Priya: ‘De minor is erg breed, ook onderwerpen als kwetsbare groepen en gehandicapten worden in beeld gebracht. Voor een toekomstige hr-professional is het goed om op de hoogte te zijn van de wetten en de kennis die de minor behandelt.’
Priya Moelchand
‘Je bent je meer bewust van de risico’s op de werkvloer’
Jouw rol als beroepsprofessional binnen een re-integratietraject
In dit filmpje spreekt Monique Floothuis (docent Ergotherapie) over de rol van arbeid in iemands leven en wat het betekent wanneer iemand wegens verzuim of arbeidsongeschiktheid uitvalt uit het arbeidsproces. Binnen de module ‘Re-integratie’ leer je hoe je als toekomstig beroepsprofessional kunt bijdragen aan de verzuimbegeleiding en re-integratie van iemand met complexe problematiek in de terugkeer naar werk.
Het belang van duurzame inzetbaarheid en jouw rol als zorgprofessional
In dit filmpje legt Natascha van Schaardenburg uit waarom duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker wordt en hoe jij als toekomstig zorgprofessional werkgevers hierbij op weg kunt helpen. Natascha is directeur, adviseur duurzame inzetbaarheid en ergotherapeut bij Bureau VolZin.